شرکت سرآمد برق کارکنان امیر افراز (سبکا) در آخرین ماه سال 1381 با سهامداری پرسنل شرکت توزیع برق شمالغرب تهران تشکیل و در راستای اهداف معین شده در اساسنامه فعایت خود را بصورت رسمی آغاز نمود.
این شرکت در ابتدا با اخذ مجوز های معتبر رتبه ی 5 نیرو و در ادامه فعالیت رتبه ی 4 نیرو از سازمان برنامه و بودجه، گواهی صلاحیت ایمنی از اداره کار و رفاه اجتماعی، گواهی نامه های ایزو و کنترل کیفیت از کشور کانادا و همچنین عضویت در انجمن مهندسین صنعت برق جایگاه خود را در صنعت برق بصورت کاربردی ایجاد و مستحکم نموده است. در همین راستا شرکت سرآمد برق کارکنان امیر افراز (سبکا) موفق به اخذ گواهینامه تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکت های خدماتی، پشتیبانی و فنی و مهندسی از وزارت کار گردید.
با نگاهی به آینده روشن، اعتماد به توسعه، به کارگیری دانش و تکنیک های روز دنیا و با تکیه بر دامنه توانمندی های مدیریتی و فنی و مهندسی همواره در تلاشیم تا با ایجاد اشتغال برای نیروی کار متعهد و خلاق، سهمی در روند روبه رشد توسعه و پیشبرد اهداف کشور عزیزمان ایران و کشورهای همسایه داشته باشیم.
- انجام هرگونه خدمات پیمانکاری در اجرای پروژه های توسعه و احداث، بهینه سازی، نگهداری و تعمیرات، بهره برداری شبکه برق از قبیل (تولید، انتقال و توزیع نیرو) همچنین اجرای پروژه های تاسیساتی و ساختمانی مرتبط با برق مانند پست ها و ایستگاه های برق درسطوح ولتاژ متفاوت
- انجام هرگونه خدمات مشاوره ای از قبیل مدیریتی، مطالعه و بررسی، محاسبه و طراحی، نظارت، جامع خدمات مشترکین، خدمات فنی و اپراتوری، تامین نیروی پرسنلی، پشتیبانی، خدماتی و فنی
- انجام هرگونه داد و ستد و مراودات بازرگانی از منابع داخلی و خارجی جهت تجهیزات مورد لزوم و شرکت در سمینار ها، کنفرانس ها و نمایشگاه های داخلی و خارجی در محدوده موضوع فعالیت های شرکت
انجام آزمون و بازرسی فنی، تضمین کیفیت، ممیز های داخلی و ارزیابی عملکرد موسسات و شرکت ها - نگهداری و تعمیرات (بهرهبرداری) PM از شبکه های برق در سطوح ولتاژی گوناگون و همچنین اندازه گیری مقاومت زمین و مسائل مرتبط با آن، خدمات فنی و موارد مشابه
- انجام خدمات عمومی
- امور آشپزخانه و رستوران شامل طبخ و توزیع غذا، اداره رستوران ، بوفه و موارد مشابه
- نگهداری و خدمات فضای سبز شامل خدمات باغبانی ، نگهداری فضای سبز و موارد مشابه
- امور تاسیسات شامل نگهداری و تعمیرات ، بهره برداری از هر نوع تاسیسات برودتی و حرارتی و موارد مشابه
تامین نیروی انسانی بابت انجام فعالیت های
- برق و نیرو رسانی
- راننده ی خودروهای سبک و سنگین
- نیروهای خدماتی
- تجهیز و نگهداری فضای سبز
- نیروی انسانی متخصص و کارشناسس
فعالیت های تامین نیرو و برق رسانی
توسعه و احداث و بهینه سازی:
- شبکه های توزیع
- شبکه های روشنایی
- احداث پست های توزیع
در مرحله ورود به صنعت برق با دستی پر از دانش آکادمیک و تجربه سالیان دراز در صنعت برق پا به عرصه میدان نهادیم. سپس فعالیت خود را با هدف به دست آوردن تجربه تجاری و آشنایی با گستردگی و تنوع بازار شروع نموده و در مدت کوتاه با مدیریت هوشمندانه به درجه ی بلوغ و رشد یادگیری رسیدیم. همچنین با توسعه فعالیت های خود با نیروهای متخصص و کارآمد در مسیر هدفمندی قادر شدیم از موانع پیش رو به راحتی گذر کنیم.
اکنون پس از سال ها تلاش، خانواده ی تجاری ای تشکیل داده ایم منسجم و پویا که همه اعضای آن در کنار یکدیگر تلاش می کنند، با استفاده از دارایی های دانشی خود مصرانه و صادقانه در مسیر رسیدن به اهداف رشد و توسعه سازمانی تیمی و فردی سهم به سزایی داشته باشند تا شرکت به درجه رشد اعلا خود برسد.
علی رغم گذر گاه های پر فراز و نشیب و پیچیده و نیز رقبای سرسخت و بازار ریسک پر خطر، موفق به بدست آوردن دانش و تجربه مدیریت اجرایی با رویکرد افزایش کیفیت خدمات، بکارگیری نوآوری و خلاقیت، دانش جدید کار آفرینی مبتنی بر توسعه پایدار، با انعطاف پذیری و آماده سازی خود برای هرگونه تغییرات هوشمندانه و تشخیص به موقع تهدید و تبدیل آنها به فرصت، موفق به دستیابی مزیّت ثابتی پایدار کسب و کار، آمادگی ظهور تکنولوژی های جدید با بهره گیری از تحلیل رفتاری مشتریان و ترجیحات رضایتمندی آنها حتی گام های جلوتر نسبت به تامین خواسته های آن ها شدیم.
پس از ترسیم چشم انداز و تعیین فلسفه وجودی (ماموریت) طراحی اهداف بلند مدت تعیین جایگاه شرکت در آینده ی نزدیک، برنامه ریزی و با تصمیم گیری استراتژی رقابتی اقداماتی که شرکت در پاسخ به رقبا مشتریان خود در بازار انجام می دهد تا با بهره گیری از فرصتها و نقاط قوت و شناسایی و حذف نقاط ضعف بهترین راهکار هایی را برای رسیدن به اهداف خود ارائه نمایید.
این شرکت با تعیین نقشه راه مطمئن و روشن با استفاده از منابع انسانی متخصص و کارآمد خود برقراری تعامل به بهترین شکل ممکن، گام های موثری با اعتماد به نفس در توسعه برداشته به طوری که راهبرد و اهداف آن برای مجموعه ملموس و مشخص و قابل اجرا و در محدوده ی زمان بندی شده تعیین گردیده است. عدم تمرکز بر روی فرآیند های خاص و ممانعت از نتایج پرسود کوتاه مدت با فدا کردن اهداف بلند مدت که مانع رشد و پایداری شوند مخالفت و نسبت به ارزیابی دوره ای خود اقدام و موانعی که منجر به انحراف از هدف می گردد را شناسایی و سریعاً بر طرف نمودیم.
الگوی تصمیم گیری استراتژی حفظ ارتباط با مشتریان و جذب مشتری جدید از روش بازاریابی مدرن جهت دهی تمرکز بر مسیر حرکت شرکت را تعیین تکلیف نموده تا با ایجاد بازار جدید، انتظارات خود و مشتریان را ارتقاء دهد.
| عنوان شغلی | نام ونام خانوادگی | تاریخ شروع | تاریخ خاتمه |
| مدیرعامل | محمد رضا عظیمی | 1381/12/13 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | موسی محمدزاده | 1381/12/13 | به مدت دوسال |
| عضو اصلی هیئت مدیره | محمد رضا عظیمی | 1384/04/23 | به مدت دوسال |
| عضو اصلی هیئت مدیره | سید محسن غضنفری | 1384/04/23 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | موسی محمد زاده | 1386/03/06 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | فضل اله امجدی | 1386/03/06 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | فرهاداهل الهی | 1386/06/11 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | سید جمال موسوی دهقی | 1386/06/11 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | فرهاداهل الهی | 1388/08/05 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | سید جمال موسوی دهقی | 1388/08/05 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | فرهاداهل الهی | 1390/09/05 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | سید جمال موسوی دهقی | 1390/09/05 | به مدت دوسال |
| عضو هیئت مدیره | حیدر قوامی | 1390/09/05 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | علیرضا کفشکنان | 1392/09/11 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | حیدر قوامی | 1392/09/11 | به مدت دوسال |
| نایب رئیس هیئت مدیره | طاهره ملا رئیسی | 1392/09/11 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | مجید یوسفی | 1393/10/24 | مابقی تصدی هیئت مدیره |
| مدیرعامل | مجید یوسفی | 1394/10/22 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | حیدر قوامی | 1394/10/22 | به مدت دوسال |
| نایب رئیس هیئت مدیره | طاهره ملا رئیسی | 1394/10/22 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | حیدر قوامی | 1397/12/19 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | طاهره ملا رئیسی | 1397/12/19 | به مدت دوسال |
| مدیرعامل | اعظم هدایتی | 1402/06/01 | به مدت دوسال |
| رئیس هیئت مدیره | محمود وحدتی | 1402/06/01 | به مدت دوسال |








